5 年来，上海各级工会组织积极践行新时代新要求。一方面，通过建设工会大学校、工会大舞台，演绎劳动精彩、集聚发展动能，让职工们在岗位上迸发创新活力；另一方面，通过建设工会大家庭、工会大平台，切实维护职工权益、服务职工，推动工会组织覆盖面更广更深入，让各类职工享受 " 娘家人 " 服务。
以竞赛为引领，选树上海工匠 683 名
新加坡，轨道交通 CR202 隧道工程施工现场，隧道股份上海城建国际新加坡公司的管涵顶进工李鸿正在笔记本里写写画画，他正为这一难度很高的工程策划。调往新加坡的两年里，他一直在为此作准备，日夜奔走于勘测现场。最终，他和团队确定用盾构法建设地铁隧道。
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作出这一决定的底气，来源于李鸿和团队多年来在岗位上的创新实践。彼时，在参与武汉三阳路长江隧道工程项目时，他根据现场的复杂地形，在与团队历经数百次实验后，开发了 " 去泥饼 "" 控地面沉降 "" 污染治理 " 三个新技术的应用，最终带领团队完成最难一关。" 三阳路盾构掘进就像在年糕团与钻石层的三明治里打洞，这么大的施工难度完成了，后面的难关不在话下。"
5 年来，上海工会以劳动和技能竞赛为抓手，引领职工做建功新时代的主力军，新时代产业工人和职工队伍也不断壮大。上海职工申报重点竞赛项目 1700 余项，1382 万人次参与，为推动上海高质量发展贡献智慧力量。
上海工会还不断激励职工参与技术革新。包括李鸿的《超大直径盾构掘进新技术及应用》成果在内，由上海工会推荐的 2 个项目获得国家科技进步奖二等奖，9 个项目获全国职工创新成果，13 个项目获上海市科技进步奖。
产业工人技能素质得到全新提升。上海工会推动 14 所院校参与校企合作、产教融合，在全国率先建立劳模学院、工匠学院，并在临港新片区等成立分院。5 年来，累计选树上海工匠 683 名，地区、行业工匠 2500 余名。
瞄准新就业形态，快递小哥也能 " 考证升职 "
上海街头，" 饿了么 " 快递小哥最近添置了新装备——智能头盔。戴上头盔，便可收到订单指令，还能自动致电商家与顾客，减少了路上的手机操作，保障工作安全。这正是 " 饿了么 " 工会为快递小哥们提供的服务保障。
自 2017 年起，" 饿了么 " 成立工会，从最早探索酷暑天、寒潮天的保障服务机制，到建立骑士驿站，如今已吸纳 2 万多名职工加入。
不光要保障服务，还要升级版 " 岗位认定 "。" 饿了么 " 工会推动快递小哥的职业资格认定，让他们也能 " 考证升职 "。后来，这一模式逐渐被市场采纳，获得认证的职工可享受相应的人才待遇。
5 年来，上海工会不断推进新就业形态劳动者、劳务派遣工、项目外包工等不同职工群体入会服务工作，41.7 万名劳动者通过扫码入会等途径快速加入工会。
上海工会还创新新就业形态劳动者民主协商机制，推动全网集体协商、职代会（联合）会议、协商恳谈等平台企业民主管理制度建立。此外，上海工会通过办实事提升职工品质生活。近年来，建设 132 个园区（楼宇）健康服务点、71 家职工健身驿站、组织 35 万名职工疗休养等，推出 6 大类 52 项服务职工实事项目，惠及职工近 2500 万人次。
作者： 占悦
编辑：范菁
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